I soldi non sono tutto. A nostro parere il management olistico non consiste nel badare a tutti gli aspetti influenti (quantità) ma nel distinguere i flussi energetici (qualità) e nel usarli per l'impresa. Il compito principale di un Leader, dunque, consiste nel riconoscere se stesso e nel svilupparsi con attenzione per diventare un essere consapevole.  

Nel ramo di questo concetto il processo d'apprendimento evidenzia la necessità di riconoscere gli errori commessi e di accettarli. Ogni tentativo di perfezionamento del resultato, in reltà, non si svolge sul livello quantitativo. Piuttosto si tratta dell'ottimizzazione tra abilità ed inabilità. 

Un'impresa del concetto olistico è composta da 4 livelli (vedere grafica a destra):
    intuizione - emozione - intelletto - sapienza

Il livello inferiore - quello tangibile - contiene tutto ciò che può essere percepito con gli organi sensori. Nel livello superiore giaciono le ragioni che gli danno del senso. I due livelli sono divisi letteralmente da una barra. Il salto quantico per superare la barriera consiste nell'accettare argumenti puramente tangibili (materia e razionalità) piuttosto che l'azienda "vissuta" (spiritualità). Sotto aspetti consensuali nella nostra vita quotidiana significa semplicemente: andarsi incontro. 

Fonte: Estensione del concetto "Simbolismo e significato dell'e-business. Un approcio olistico attraverso l'esempio del destination management"- Dr. Marcello Scarnato, Difo 2003.